| ◎ 2021년 작년 채용 트렌드 다시보기 ◎ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| 글쓴이 | 관리자 | 조회수 | 199 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 작성일 | 2022-03-21 12:14:19 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
2021년 채용트렌드 다시보기코로나19로 인해 채용의 변화는 급속도로 이루어 졌습니다. AI면접(AI역량검사)과 화상면접뿐만 아니라 다양한 비대면 채용 전형이 등장하고, 대면 중심에서 비대면 중심 문화로 변화하며 기업들은 디지털 인재 확보에 힘썼습니다. 지난 채용트렌드에서 예측했던 모습이 2021년 채용시장에 어떤 형태로 나타났는지 살펴봅시다. 2021년 채용트렌드 한눈에 보기 비대면 채용의 보편화 비대면 문화의 확산으로 채용 전형에서 온라인 채용설명회, AI면접(AI역량검사), 화상면접 등의 비대면 전형을 도입한 기업이 증가했습니다. 삼성그룹은 지난해부터 삼성직무적성검사(GSAT)를 온라인으로 진행하고, SK텔레콤은 자체 개발한 그룹 영상통화 솔루션을 활용해 다자간 화상면접을 진행했습니다. 비대면 채용으로 감염 위험을 줄이는 것은 물론 채용에 투입되는 시간과 비용을 절감할 수 있다는 점을 체험한 기업들은 위드 코로나(With Corona) 시대에도 비대면 채용을 이어갈 것으로 전망합니다.
비대면·디지털 시대로 변화하며 디지털 인재 채용이 확대되었습니다. 그중 디지털·IT 분야의 전문 인력 확보를 위한 은행권의 노력이 눈에 띄었습니다. 은행권은 영업점 중심의 영업에서 벗어나 온라인을 통한 금융 상품 홍보와 비대면 플랫폼을 통한 상품 가입 등 온라인 활용의 증가로 인해 디지털 경쟁력 강화에 집중하고 있습니다. 올해 신한은행에서 진행한 채용 3건 중 2건이 디지털·ICT 수시채용이었고, 국민은행은 상반기 공개채용에서 200명 중 170명을 IT·데이터 전문 인력으로 채용했습니다. 이러한 변화는 은행권뿐만 아니라 카드사와 유통업계 등 다양한 분야로 이어지고 있습니다. [금융권 디지털 인재확보 경쟁] 은행, IT 수시채용이 대세… 석박사 모시기도한국금융 21.08.08.
대규모 인력을 선발하는 정기공채가 사라지고 *수시·상시채용이 확대되고 있습니다. 지난 9월 한국경제연구원에서 매출액 상위 500대 기업 대상으로 진행한 ‘신규 채용 계획 조사’에 따르면 올해 수시채용 활용 계획이 있는 기업은 63.6%로 전년 동기보다 11.1% 증가했다고 발표했습니다. 2019년 하반기 현대차를 시작으로 LG그룹, 한화그룹, KT 등의 기업이 공채를 폐지하고 수시채용으로 전환했으며, 롯데그룹은 2021년 상반기 정기공채를 수시채용으로 전환했습니다. 빠르게 변화하는 경영 환경에서 필요한 인재를 즉시 채용해 적재적소에 배치할 수 있다는 점 때문에 수시·상시채용 진행은 계속될 것입니다.
수시채용 시 직무 적합성이 강조되며 신입 사원을 채용하더라도 인턴십이나 직무수행능력평가 등의 검증 기간을 거치는 것을 선호하고 있습니다. 현대건설은 합격자를 대상으로 12주 동안 건설 현장 인턴십을 진행한 후 정규직 전환을 결정하는 채용형 인턴 채용을 진행하고, CJ제일제당도 4주간의 인턴십 후 2차 면접과 최종 면접을 통해 최종 선발하는 제도를 시행했습니다. 홈플러스의 하반기 채용연계형 인턴사원 선발 전형에는 3천 900명이 지원하기도 했습니다. 채용형 인턴뿐만 아니라 정해진 기간을 근무하는 체험형 인턴의 증가도 눈에 띕니다. 공공기관의 체험형 인턴은 2020년 1만 6,742명에서 2021년 2만 221명으로 증가하는 등 직무 경험을 쌓을 수 있는 인턴십의 기회와 지원 경쟁은 앞으로도 이어질 것입니다. 하반기 유통업계 공채 ‘바늘구멍’이지만… “상시·채용형인턴 채용 노려라”뉴스핌 21.09.16.
출처 : 워크넷 |
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