행정실무원 채용 공고

1. 채용예정인원 및 평가방법

  가. 선발예정인원 및 평가방법

  나. 1차 서류심사 합격자는 선발예정인원의 5배수로 함

  다. 1차 서류심사 합격자에 한하여 2차 면접시험 실시

2. 응시자격

  가. 지방공무원법 제31조의 결격사유에 해당하지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이        정지되지 아니한 자

  나. 채용신체검사서에 결격사유가 없는 자

  다. 성범죄 경력 조회 및 아동학대 관련 범죄전력조회 결과 이상이 없는 자

  라. 컴퓨터(워드, 엑셀 등) 활용 가능한 자

  마. 전산 관련 및 전산회계 관련 자격 소지자, 학교업무 유경험자 우대  

3. 응시 결격사유

  가.「후견등기에 관한 법률」에 의한 결격사유 조회 결과 피성년후견인 또는 피한정후견인으로 밝혀진 자

  나. 파산자로서 복권되지 아니한 자

  다. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자

  라. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년이 지나지 아니한 자

  마. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간에 있는 자

  바. 「아동·청소년의 성 보호에 관한 법률」 제56조의 규정에 의한 범죄경력 조회 결과 취업이 제한되는 자

  사. 「아동복지법」 제29조의3 규정에 의한 범죄전력 조회 결과 취업이 제한되는 자

  아. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 채용과 관련된 자격이 상실 또는 정지된 자

  자. 공인된 종합의료기관에서 신체검사 결과 취업이 부적당하다고 판정한 자

  차. 경력 또는 학력, 이력사항을 허위로 작성한 자

4. 평가방법

  가. 1차 시험 : 서류심사

     - 이력서, 자기소개서 등 제출서류를 통한 서면심사

     - 서류심사항목 : 자격, 경력, 자기소개서, 우대사항 등

  나. 2차 시험 : 면접시험(1차 서류심사 합격자에 한하여 실시)

     - 인성, 교육실무직원의 자세, 전문성 등 업무추진 역량을 종합적으로 평가

5. 서류 접수시간 및 접수처

  가. 접수기간 : 2017. 10. 25.(수) ~ 2017. 10. 30.(월) 11:00까지